Dirk Infothek
Recruiting, Vertrieb und Candidate Journey. Texte für Personalverantwortliche, die ihren Bewerbungsprozess mit den Mitteln des Vertriebs prüfen wollen.
Guerilla Recruiting: Warum Reichweite noch keine Einstellung ist
300.000 Aufrufe, 60 Bewerbungen. Was eine virale Aktion bewirkt und warum der Prozess dahinter entscheidet.
Weiterlesen
Die Stille Reserve: Warum Ihr Recruiting an qualifizierten Leuten vorbeiläuft
Viele Qualifizierte suchen nicht aktiv und tauchen in keiner Kennzahl auf. An welchen drei Stellen der Prozess sie verpasst.
Weiterlesen
Employer Branding ohne offene Stelle: Die Candidate Journey beginnt vor der Anzeige
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht in vier Wochen. Warum die Phase ohne offene Stelle ein guter Zeitpunkt dafür ist.
Weiterlesen
Mitarbeiterbindung: Die letzte Station der Candidate Journey
Jede Kündigung im ersten Jahr ist ein Recruiting-Fall. Warum Bindung im Bewerbungsprozess beginnt und wie Sie sie messen.
Weiterlesen
Personalplanung ist eine Rechenaufgabe: Drei Zahlen, die Sie kennen sollten
Altersstruktur, Vorlaufzeit, Übergabezeit. Mit drei Zahlen erkennen Sie, wann die Suche starten muss.
Weiterlesen
Warum die Entspannung beim Fachkräftemangel eine Falle ist
Die Vakanzquote sinkt, doch die demografische Lücke wächst weiter. Warum jetzt der richtige Moment für Personalplanung ist.
Weiterlesen
Warum eine teure Headhunter-Provision oft die falsche Antwort ist
Personalvermittler kosten oft 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Wann sich das lohnt und was günstiger zum Ziel führt.
Weiterlesen
Recruiting ist Vertrieb: Warum der Bewerber Ihr Kunde ist
Recruiting folgt denselben Regeln wie Vertrieb. Warum der Bewerber Ihr Kunde ist und was das für Ihren Prozess bedeutet.
Weiterlesen