Das Problem
Empfehlungen aus der eigenen Belegschaft gelten als günstiger Bewerbungsweg. Ohne eigenen Link oder Code lässt sich eine Bewerbung aber keinem Mitarbeiter zuordnen.
Ohne Zuordnung lässt sich vor Geschäftsführung und Controlling nicht zeigen, was das Programm tatsächlich bringt.
Was geliefert wird
Jedes Teammitglied bekommt einen eigenen Kurzlink, dazu eine Mail-Vorlage, einen Abbinder für die E-Mail-Signatur und einen QR-Code.
Jede Bewerbung über diesen Weg wird dem Mitarbeiter zugeordnet, der sie gebracht hat.
Gezählt werden die Aufrufe je Mitarbeiter und Tag, ohne IP-Adresse. Eine Link-Vorschau in WhatsApp, LinkedIn oder Slack zählt nicht mit, nur ein echter Aufruf.
Voraussetzung ist eine Liste der Mitarbeitenden mit Name und E-Mail-Adresse.
So läuft das
1
Das Unternehmen liefert die Liste.
Name und E-Mail-Adresse je Mitarbeiter.
2
Ich richte die Wege ein.
Kurzlink, Mail-Vorlage, Signatur-Abbinder, QR-Code, je Mitarbeiter.
3
Aufrufe und Bewerbungen laufen zusammen.
Je Mitarbeiter, Kampagne und Tag.
4
Die Auswertung zeigt es.
Wessen Empfehlung tatsächlich zur Bewerbung geführt hat.
Abgrenzung zu Mystery Recruiting und Pre- und Onboarding
Das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm baut einen zusätzlichen Bewerbungsweg auf, über die eigene Belegschaft.
Mystery Recruiting prüft stattdessen den bestehenden Bewerbungsprozess von außen und endet mit einem Bericht und Score.
Pre- und Onboarding setzt später an, zwischen Zusage und erstem Arbeitstag.
Alle drei Bausteine lassen sich einzeln buchen.
Einwände
Was, wenn niemand einen Link nutzt?
Wird die IP-Adresse gespeichert?
Zählt es schon, wenn ein Mitarbeiter den Link nur in WhatsApp teilt?
Kann die Zählung je Mitarbeiter den Betriebsrat betreffen?
Gibt es eine Prämie für die empfehlenden Mitarbeitenden?
Was muss das Unternehmen selbst bereitstellen?
Funktioniert das auch für mehrere Stellen gleichzeitig?
Was kostet das Empfehlungsprogramm?