Dirk Strategie · Kampagnen · Performance
Mehr passende Mitarbeiter.
Nicht einfach nur Bewerbungen.
Ich entwickele, analysiere und optimiere Recruiting-Kampagnen. Von der richtigen Botschaft über die Bewerbungsstrecke bis zur Einstellung.
51 Bewerbungen
in drei Wochen für La Linea in Saarbrücken
TÜV-geprüft
in Verkaufs- und Persönlichkeitspsychologie. Damit klären wir vor der ersten Anzeige, wer zu Ihnen passt und was diese Menschen überzeugt.
Jede offene Stelle hat einen Preis
Sie verantworten das Personal im Mittelstand
- Mehrere Stellen sind offen. Die nächste Kündigung könnte jederzeit kommen.
- Mehrere Anzeigen laufen, aber passende Bewerbungen kommen kaum an.
- Die Geschäftsführung möchte wissen, was die offenen Stellen kosten. Die Antwort fällt unangenehm aus.
Sie führen einen Betrieb ohne Personalabteilung
- Personal suchen Sie abends, nach Angeboten und Kundenterminen. Für die Familie bleibt viel zu wenig Zeit.
- Eine gute Bewerbung bleibt mal wieder liegen, weil ein Auftrag drängt.
- Die Arbeit der offenen Stelle verteilt sich auf Ihr Team. Die Stimmung leidet. Damit beginnt eine Abwärtsspirale!
Eine Besetzung dauert oft Monate.
Jeder dieser Monate kostet Geld: Überstunden, abgesagte Aufträge, liegengebliebene Mandate.
Von der offenen Stelle zur Einstellung
Erkennen
Klären, welche Stelle zuerst dran ist
Wir prüfen, welche Stellen frei sind oder bald frei werden. Und was es kostet, wenn sie offen bleiben.
Ansprechen
Die Menschen erreichen, die Sie suchen
Ich entwickele Anzeigen und einen Bewerbungsweg für genau diese Menschen. Vom ersten Klick bis zur fertigen Bewerbung sind es wenige Schritte.
Besetzen
Messen bis zur Unterschrift
Gezählt wird die Einstellung. Ich verfolge, wer sich bewirbt, wer passt und wer unterschreibt. Mit diesen Zahlen verbessere ich die Anzeigen laufend.
Zwei Wege der Zusammenarbeit
Done for you
Ich setze um. Sie führen die Gespräche.
Sie brauchen eine einzelne Recruiting-Kampagne oder möchten die Personalsuche ganz abgeben? Beides geht.
Der Umfang reicht von einer Kampagne bis zur Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses. Er richtet sich nach Ihren Stellen und Ihren Kapazitäten.
Von Ihnen brauche ich Antworten auf einige Fragen zur Stelle. Die Gespräche mit den Bewerbern führen Sie.
Done with you
Wir bauen es gemeinsam. Ihr Team lernt mit.
Sie haben eine eigene Personalabteilung? Dann entwickeln wir den Recruiting-Prozess zusammen, von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsweg.
Ihr Team gestaltet jeden Schritt mit. Am Ende bleiben das Wissen und klare Abläufe in Ihrem Haus.
Welcher Weg passt zu Ihnen? Das klären wir im Erstgespräch.
51 Bewerbungen in drei Wochen
„Wir waren ehrlich gesagt skeptisch. Social Media Recruiting? Klang nach Buzzword. Aber die Zahlen lügen nicht. 51 Bewerbungen in so kurzer Zeit. Das ist schon krass.“
Rund 30 Jahre B2B-Vertrieb haben mir eines beigebracht:
Jeder Interessent, der unterwegs abspringt, ist ein verlorener Kunde. Genau so lese ich Ihren Bewerbungsweg. Ich finde die Stelle, an der Ihre Kandidaten aussteigen, und setze dort an.
Wo steigen Ihre Bewerber aus? Das finden wir im Erstgespräch heraus.
Dirk Fuhrmann · Über mich →
Kostenloses Arbeitsblatt · PDF
23 Floskeln aus Stellenanzeigen, übersetzt
„Gute Work-Life-Balance“ klingt freundlich. Bewerber wollen trotzdem wissen, ob die Schicht pünktlich endet. Das Blatt zeigt für 23 gängige Formulierungen, welche Frage dahinter steckt.
Übersetzungsblatt anfordern
Häufige Fragen
Was kostet das?
Das hängt von der Zahl der Stellen ab, vom Umfang und davon, was Ihr Team selbst übernimmt. Sie erhalten ein Angebot für Ihr Projekt. Den Bedarf klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wie viel Zeit müssen wir selbst einbringen?
Bei Done for you beantworten Sie einige Fragen zur Stelle und führen die Gespräche mit den Bewerbern. Bei Done with you arbeitet Ihr Team mit. Den Umfang legen wir vor dem Start fest.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Meist wenige Tage nach dem Start der Anzeigen. Bei La Linea waren es 51 Bewerbungen in drei Wochen.
Brauchen wir dafür eine eigene Personalabteilung?
Nein. Das Angebot ist auch für Betriebe ohne Personalabteilung gedacht. Fehlt Ihnen die Zeit für die laufende Suche, übernehme ich sie für einen vereinbarten Zeitraum.
Für welche Stellen und Branchen eignet sich das?
Für Stellen, die trotz Anzeigen seit Wochen offen sind. Vor allem für Fachkräfte im Mittelstand und im Handwerk. Ob es zu Ihrer Stelle passt, klären wir im Erstgespräch.
Welche Stelle wird bei Ihnen als nächste frei?
Im Erstgespräch sehen wir uns Ihre offenen Stellen an. So geht es nach Ihrer Buchung weiter:
- Sie schildern, welche Stellen Ihnen Sorgen machen. Das Gespräch ist kostenlos.
- Ich zeige Ihnen, wo ich den größten Hebel sehe.
- Sie erhalten einen Vorschlag für den ersten Schritt und entscheiden in Ruhe.
Telefon und WhatsApp+49 681 410 99 801
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