Kostenloser Recruiting-Check | 20 Minuten
Offene Stellen, abspringende Kandidaten oder Recruiting-Prozesse, die mehr Aufwand verursachen als nötig?
Oft lohnt es sich, erst genauer hinzuschauen, bevor neue Kanäle, Tools oder Budgets dazukommen.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wo Du mit Deinem Recruiting aktuell stehst und welche Verbesserungen sinnvoll sein könnten.
Jetzt kostenlosen Recruiting-Check buchen20 Minuten · Online · Kostenlos & unverbindlich
Vielleicht kommt Dir eine dieser Situationen bekannt vor:
Die Stellenanzeige läuft. Bewerbungen kommen rein. Trotzdem ist kaum jemand dabei, der wirklich passt.
Interessenten melden sich nicht zurück, Entscheidungen dauern zu lange oder Bewerber springen plötzlich ab.
Neue Tools, zusätzliche Kanäle, verteilte Verantwortlichkeiten. Aber niemand betrachtet mehr den gesamten Prozess.
Du weißt, wie viele Bewerbungen eingehen. Aber nicht unbedingt, welche Maßnahmen tatsächlich funktionieren.
Das Problem: Häufig wird an einzelnen Stellen optimiert, ohne die Zusammenhänge zu betrachten.
Genau deshalb lohnt sich ein Blick auf das Recruiting als Ganzes.
In unserem 20-minütigen Gespräch schauen wir gemeinsam auf Deine aktuelle Situation.
Wie ist Dein Recruiting aktuell organisiert? Was funktioniert bereits? Wo gibt es Herausforderungen?
Wir besprechen, an welchen Stellen es sinnvoll sein könnte, genauer hinzuschauen.
Du erhältst eine erste Orientierung, welche Themen Priorität haben könnten und ob eine vertiefte Recruiting-Analyse sinnvoll wäre.
Wichtig: Der Recruiting-Check ist ein erstes Orientierungsgespräch. Eine vollständige Prozessanalyse wäre ein eigener, nächster Schritt.
Dirk Fuhrmann
Strategische Recruitingberatung
Rund 30 Jahre habe ich im B2B-Vertrieb und in der Vertriebssteuerung gearbeitet, überwiegend in der Automobilbranche.
Dort gehört es zum Alltag, Zielgruppen zu verstehen, Prozesse zu analysieren und anhand von Kennzahlen herauszufinden, warum Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben.
Heute übertrage ich diesen Ansatz auf Recruiting.
Denn Recruiting und Vertrieb haben mehr gemeinsam, als man zunächst denkt. In beiden Bereichen geht es darum, Menschen zu erreichen, Vertrauen aufzubauen und sie durch einen funktionierenden Prozess zu begleiten.
Analysieren. Verstehen. Verbessern.
Das Ergebnis: Unternehmen sehen ihr Recruiting als zusammenhängenden Prozess, den sie steuern können.
Du musst Dich nicht vorbereiten und keine Unterlagen zusammenstellen.
Beschreibe mir einfach, wo Du aktuell stehst und was Dich beschäftigt.
Gemeinsam finden wir heraus, ob und wo es sinnvoll ist, tiefer einzusteigen.
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Dirk