Recruiting im Maschinenbau: Ingenieure und Techniker gewinnen
Konstrukteure, Servicetechniker, Zerspanungsmechaniker: Bleiben diese Stellen offen, wartet die Auftragsabwicklung. Hier lesen Sie, wie Sie im Maschinenbau Bewerbungen für diese Stellen bekommen, ohne auf Stellenbörsen zu hoffen.
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Wo Maschinenbauer beim Recruiting hängen bleiben
Die Konstruktionsstelle ist seit Monaten offen. Die Anzeige läuft auf mehreren Stellenbörsen, doch passende Bewerbungen kommen kaum an. Das liegt oft an der Reichweite der Anzeige: Stellenbörsen zeigen Ihre Stelle den Menschen, die gerade suchen. Der Konstrukteur, der in seinem Unternehmen zufrieden arbeitet, öffnet keine Stellenbörse.
Auf LinkedIn schreiben viele andere Firmen dieselben Ingenieure an, und die Nachrichten ähneln sich. Gleichzeitig fragt die Geschäftsführung, was die offene Stelle kostet. Solange sie leer bleibt, verteilt sich die Arbeit auf die Kollegen, und Aufträge brauchen länger.
Was Performance-Recruiting im Maschinenbau anders macht
Die Anzeige erscheint bei Fachkräften in Ihrer Region, auch wenn sie nicht suchen. Der Servicetechniker sieht sie zwischen privaten Beiträgen und liest, was an Ihrer Stelle konkret ist: Maschine, Aufgabe, Team. Ein kurzer Bewerbungsweg führt vom Klick zur Bewerbung.
Ihr Team sieht in den Zahlen der Kampagne, welche Anzeige Bewerbungen bringt und an welcher Stelle des Bewerbungswegs Interessenten abspringen. Bei der nächsten Stelle im Haus nutzen Sie dieses Wissen weiter. Wie das Vorgehen im Einzelnen abläuft, steht auf der Seite Performance-Recruiting: Ihr Team gewinnt Fachkräfte selbst.
Welche Stellen im Maschinenbau sich eignen
- Gut geeignet: Stellen mit regionalem Kreis an Fachkräften, zum Beispiel in Fertigung, Montage, Instandhaltung und Konstruktion.
- Mit weniger Bewerbungen: Spezialisten. Der Kreis der Fachleute ist kleiner, entsprechend kommen weniger Bewerbungen.
- Weniger geeignet: sehr seltene Expertenrollen und die Geschäftsführung. Hier ist die persönliche Direktansprache meist der bessere Weg. Den Vergleich der Wege finden Sie unter Agentur, Headhunter oder selbst machen.
Die Anzeige: konkret statt Standard
Floskeln wie „dynamisches Team“ könnten in allen Anzeigen stehen. Eine Anzeige im Maschinenbau gewinnt, wenn sie vier Dinge nennt:
- die Maschine oder das Produkt, an dem die Fachkraft arbeitet,
- die Aufgabe in den ersten Wochen,
- das Team mit dem Namen des Ansprechpartners,
- den Weg bis zur Rückmeldung.
Beim letzten Punkt entscheidet das Tempo. Wie schnell Sie antworten sollten, begründet der Artikel Recruiting ist Vertrieb.
So gehen Sie vor
Im Erstgespräch klären wir in 15 Minuten, welche Stelle zuerst besetzt werden muss, welcher Markt dahintersteht und was realistisch ist. Danach entscheiden Sie, ob Ihr Team die Kampagne selbst umsetzt oder ob ich sie übernehme. Für Fachkräfte der Steuerungs- und Anlagenwelt gibt es eine eigene Seite: Recruiting in der Automatisierungstechnik.
