Recruiting in der Automatisierungstechnik: SPS und Inbetriebnahme
SPS-Programmierer, Inbetriebnahme-Ingenieure, Elektroniker für Automatisierungstechnik: Diese Fachkräfte sind gefragt und stecken mitten in Projekten. Hier lesen Sie, wie Ihre Anzeige sie trotzdem erreicht.
Inhalt
Wer in der Automatisierung gesucht wird
- SPS-Programmierer: Sie schreiben die Steuerungssoftware, zum Beispiel für Siemens, Beckhoff oder Codesys.
- Inbetriebnahme-Ingenieure: Sie nehmen Anlagen beim Kunden in Betrieb und sind dafür unterwegs.
- Elektroniker für Automatisierungstechnik: Sie bauen und prüfen Steuerungen und Schaltschränke.
Für diese Rollen gilt: Wer gerade eine Anlage in Betrieb nimmt, hat abends keine Zeit für Stellenbörsen. Eine Anzeige in sozialen Netzwerken erscheint dort, wo er seine Freizeit verbringt, und das ist der Grund, warum Performance-Recruiting hier eine Chance bietet. Das Verfahren erklärt die Seite Performance-Recruiting: Ihr Team gewinnt Fachkräfte selbst.
Die Anzeige beantwortet die Fragen der Fachkraft
Der SPS-Programmierer will zuerst wissen, mit welcher Steuerung er arbeitet. Der Inbetriebnahme-Ingenieur fragt nach den Reisetagen im Monat. Beides gehört in den ersten Absatz der Anzeige, mit konkreten Angaben statt mit dem Satz „abwechslungsreiche Aufgaben“.
- Steuerungsplattform und Programmiersprache nennen,
- Reisetage pro Monat in Zahlen angeben,
- die Art der Projekte beschreiben: Sondermaschinen, Linien, Nachrüstung,
- festlegen, wer den Bewerber im Unternehmen zurückruft.
Wenige passende Bewerbungen statt vieler beliebiger
In der Automatisierung zählt die Passung zur Steuerung und zum Projekt. Deshalb gehört eine kurze Frage zur Steuerungsplattform in den Bewerbungsweg. Bewerber ohne die passende Erfahrung sehen Sie dann früh. Ihr Team bearbeitet weniger Bewerbungen und schaut die passenden genauer an.
Wenn Ihr Team dafür keine Zeit hat, übernehme ich auf Wunsch die ersten Gespräche und prüfe anhand Ihrer Vorgaben, welche Bewerber infrage kommen.
Die Reisetätigkeit offen benennen
Erfährt der Bewerber die Reisetätigkeit erst im Gespräch, springt er genau dort ab. Steht sie in der Anzeige, bewerben sich die Fachkräfte, die damit leben können. Das spart Ihnen Gespräche, die ohnehin nicht zum Ziel führen.
Was Sie im Erstgespräch klären
Wir besprechen 15 Minuten online, welche Stelle zuerst besetzt werden muss, wie der Kreis der Fachkräfte in Ihrer Region aussieht und ob Performance-Recruiting dafür taugt. Bei sehr seltenen Spezialisten ist die persönliche Direktansprache oft der bessere Weg. Ähnliche Fragen für den Maschinenbau beantwortet die Seite Recruiting im Maschinenbau.
