Recruiting: Agentur, Headhunter oder selbst machen?
Drei Wege führen zur neuen Fachkraft: Eine Agentur setzt die Kampagne um, ein Headhunter stellt Kandidaten vor, oder Ihr Team macht es selbst, mit Begleitung. Hier lesen Sie, was zu welcher Lage passt, auch wenn dabei mein eigenes Angebot nicht gewinnt.
Die drei Wege im Überblick
Agentur: Done for you
Die Agentur setzt die Kampagne um. Bei mir bedeutet das: Sie beantworten einige Fragen zur Stelle und führen die Gespräche mit den Bewerbern. Auf Wunsch übernehme ich auch die ersten Gespräche und prüfe anhand Ihrer Vorgaben, welche Bewerber infrage kommen.
- Passt, wenn Ihr Team ausgelastet ist und Sie keine eigene Recruiting-Kompetenz aufbauen wollen.
- Passt weniger, wenn Ihr Team die nächste Kampagne selbst steuern soll. Übernimmt die Agentur alles, kann das Team es nicht unbedingt allein.
Headhunter und Personalvermittlung
Ein Personalvermittler stellt Ihnen Kandidaten vor und rechnet je Besetzung ab, üblicherweise gegen einen Anteil am Jahresgehalt. Die Suche läuft über seine Kontakte, nicht über Ihre Anzeige.
- Passt besser, wenn Sie eine sehr seltene Expertenrolle oder die Geschäftsführung besetzen. Dort ist die persönliche Direktansprache meist der bessere Weg als eine Kampagne.
- Passt weniger, wenn Sie über das Jahr mehrere Stellen besetzen. Dann werden die Besetzungen einzeln abgerechnet, und Ihr Team lernt aus dem Verfahren nichts mit.
Ob sich die Provision im Einzelfall lohnt, behandelt der Artikel Headhunter-Provision: Wann sie sich lohnt und wann nicht.
Selbst machen mit Begleitung: Done with you
Ihr Team setzt die Kampagne selbst um, und ich begleite es dabei. Eine Stunde Setup, die Kampagne in 30 Minuten mit dem speziellen Werkzeug, danach viermal 30 Minuten Betreuung in zwei Monaten. Das Wissen bleibt in Ihrem Haus.
- Passt, wenn Ihr Team die Zeit für Setup und Betreuung hat, mehrere Stellen anstehen und das Wissen im Unternehmen bleiben soll.
- Passt weniger, wenn dem Team die Zeit für die Gespräche mit den Bewerbern fehlt oder die Stelle sehr selten ist.
Die Einzelheiten stehen auf der Seite Performance-Recruiting: Ihr Team gewinnt Fachkräfte selbst.
Drei Fragen zur Entscheidung
- Wie viele Stellen besetzen Sie in den nächsten zwölf Monaten? Bei mehreren Stellen lohnt es sich, das Verfahren im Haus zu haben.
- Hat Ihr Team Zeit für zwei Monate Begleitung? Wenn ja, ist Done with you möglich. Wenn nein, ist Done for you der ehrlichere Weg.
- Ist die Stelle im regionalen Kreis zu finden oder sehr selten? Bei sehr seltenen Rollen führt die Direktansprache durch einen Headhunter schneller zum Ziel.
Die Wege lassen sich mischen
Sie können Direktansprache für die Geschäftsführung nutzen und für Fachkräfte in Produktion und Technik eine eigene Kampagne führen. Welcher Weg zu welcher Stelle passt, klären wir im Erstgespräch. Für Ihre Branche finden Sie die Besonderheiten unter Recruiting im Maschinenbau und Recruiting in der Automatisierungstechnik.
